2020 年 12 月 16 日
2020 年开始,腾讯对员工的年度例行涨薪机制「普调」进行了修正:新机制被更名为「薪资回顾」,同时打破了过去员工在每年 4 月必然获得涨薪的原则 ... 一位腾讯人士表示,在「普调」机制下,员工即便没有做出特别突出的成绩往往也可获得最少几百元的涨薪,但「薪资回顾」则为「不涨薪」留下了口子。与此同时,腾讯在总监和总经理层级也开始了小范围的轮岗制度试点。目前已经涉及平台与内容事业群(PCG)内多个业务。
腾讯调整涨薪机制,管理层轮岗试点开始
36Kr/钛媒体/品玩/界面
话题追踪
2023-07-25
腾讯、抖音、淘天将调整职级体系,适应新周期2023-04-04
腾讯会议今起调整:免费版用户从最高 25 人调整为最高 100 人2022-06-09
腾讯调整考核机制,优化人才评估体系2021-01-21
腾讯最高决策层再调整:刘胜义退出「总办」2020-12-16
腾讯调整涨薪机制,管理层轮岗试点开始公司
更多体验
前往小程序
24 小时
资讯推送
进群体验