T 字构型闪耀苍穹：央视讲解中国空间站背后的守护故事
中国空间站的姿态调整和轨道变化离不开万千航天飞控人的守护。央视《天宫故事》讲述了北京航天飞行控制中心科技工作者姜萍及其同事的事迹。三年来，中国空间站展现出系统性能力与产出效率，标志着载人航天工程迈入应用与发展阶段。截至 2025 年 12 月，已在轨部署和实施 265 项科学与应用项目。姜萍长期从事航天器操控与任务设计，印象深刻的是 2022 年 11 月 3 日梦天实验舱转位，中国空间站在轨组装完成。飞控团队严密防范各种在轨威胁，构建多层安全网。截至 2025 年底，中国空间站多次刷新航天员出舱纪录，还优化碰撞预警和规避流程。未来，天问二号、嫦娥七号等任务将开展，2026 年计划实施 2 次载人飞行和 1 次货运飞船补给任务，港澳地区航天员有望执行空间站飞行任务。
新一轮较强降水影响江南华南，北方多地最高气温将超 35℃
预计今天，东北地区中南部、黄淮东部、华北西部和南部等地部分地区有阵雨或雷阵雨，部分地区雷雨时伴有 6 至 8 级短时阵风，局地超 9 级。11 日至 14 日，云南、江南、华南及湖北南部等地将自西向东迎中到大雨，部分地区有暴雨，伴有强对流天气。未来三天，新疆、甘肃北部等地部分地区最高气温超 35℃，新疆东部、甘肃北部局地超 37℃，大部地区早晚气温 20℃上下，昼夜温差较大。
探索一号科考船抵达广州 取得多项重要科学发现
5 月 10 日，「探索一号」科考船搭载「奋斗者」号载人潜水器顺利抵达广州，圆满完成「全球深渊探索计划」太平洋穿越科考航次暨首次中国-智利阿塔卡马海沟载人深潜联合科考航次，这是我国深海科技挺进全球深渊、深化国际合作及参与全球海洋治理、推动构建海洋命运共同体的标志性成果。
马斯克再失华人大将，xAI Grok 预训练负责人庄钧堂已离职
xAI 预训练负责人庄钧堂离职，他曾在 xAI 工作两年，主导 Grok 多代模型预训练等工作，此前还在 OpenAI 工作两年，有丰富学术和工作履历。庄钧堂离职赶上 xAI 不再独立运营后的离职潮，一天内多名员工宣布离职。自 2024 年中起，xAI 联创陆续离开，过去一年可查证离职员工超 80 人，马斯克虽试图解决人事危机，但挖来的人也很快离职。不过，xAI 主要产品 Grok 宣布更新，增加连接器功能，马斯克也驳斥了「Grok 将死」传闻，称新的 Grok 模型正在正常训练。
腾讯天美 G1 工作室总经理高敏离职 工作室或整体裁撤
近日，天美内部公告宣布高敏（Vincent Gao）不再担任 G1 工作室总经理，其已于 5 月初离职。高敏 2016 年底加入腾讯游戏，曾负责《王者荣耀》海外版发行，后统筹天美海外工作室，担任 G1 工作室总经理推动全球化业务。天美 G1 工作室专注全球化业务，旗下 Team Kaiju 工作室 2023 年停止运营，天美蒙特利尔工作室今年 2 月关停，国内支持团队规模小。随着高敏离职和运营不佳，G1 工作室可能被整体裁撤，这或标志天美上一轮国际化研发业务探索结束，未来其国际化战略调整有待观察。
英媒：涉疫邮轮英籍人员回国后将集中隔离
发生汉坦病毒疫情的「洪迪厄斯」号邮轮上 22 名英籍人员（19 名乘客和 3 名工作人员）10 日抵英后，将被转运至英格兰西北部默西赛德郡一家医院的宿舍区集中隔离 45 天。英国卫生安全局 8 日确认两名英国公民感染汉坦病毒，分别在荷兰和南非接受治疗，「洪迪厄斯」号上所有英籍人员目前无症状。
以军空袭黎巴嫩南部多地 造成至少 7 人死亡
当地时间 5 月 9 日下午，以军空袭黎巴嫩南部西顿、宾特朱拜勒、迈法敦等多地，萨克萨基耶镇一栋房屋被导弹摧毁，初步统计显示空袭已致 7 人死亡。
伊朗革命卫队警告：侵犯伊朗船只将引发猛烈打击
当地时间 9 日深夜，伊朗伊斯兰革命卫队海军警告，任何针对伊朗油轮和商船的侵犯行为，将招致对地区内美国目标及敌方船只的猛烈打击。随后，伊朗伊斯兰革命卫队航空航天部队称其导弹和无人机已锁定地区内美国目标及敌方侵略船只，等待开火命令。
恒大原总裁夏海钧豪宅被拍卖 年薪 2 亿被誉「打工皇帝」
近日，广州天河区人民法院在阿里法拍网挂拍广州市天河区清风南街 11 号一套 428 平方米复式楼，起拍价 4943 万余元，权属人为恒大集团前总裁夏海钧。该房产位于广粤尊府小区 2501 房，评估价 7062.65 万元，6 月 1 日上午 10 时开拍。法院工作人员称房产确系夏海钧资产，目前无人居住，有简单家具，5 月 19 日将组织看房。夏海钧 2007 年加盟恒大，2022 年离职，曾处心积虑转移资产，2024 年挂牌出售香港豪宅。恒大地产因信息披露问题被处罚，夏海钧被罚款 1500 万元，拟被终身禁入证券市场。
万科将对高管调薪：薪酬与业绩联动，新增止付与追索机制
万科 A 发布新一轮董事、高级管理人员薪酬方案，准备对高管薪酬结构「动大手术」。本轮薪酬调整核心是强化薪酬与公司业绩紧密联动，新增止付与追索机制。高管薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入三部分组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。明确「业绩联动机制」，公司盈利转亏损或亏损扩大时，董事、高管平均绩效薪酬应相应下降。还明确「薪酬确定、支付与追索」规则，财务重述或高管违规时，需重新考核并追回超额或已支付部分。该方案已获董事会通过，尚需股东会审议，适用 2026 年度任期内的董事、高管。
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