腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整 ... 近年来，不少大公司对现行的职级体系做出调整，调整核心是：压缩层级，减少基层员工晋升的流程难度 ... 近一年，中国互联网大企业都在陆续调整其职级、晋升和激励体系，目的是适应新的发展周期。