腾讯对《腾讯员工职业发展管理制度》进行调整，取消员工职级在企业微信中的公开展示，以减少对职级的过度关注，提倡平等职场文化。同时，调整职级停留时间要求，延长 8 级及以下职级的停留时间至 1 年。在奖励机制和职业发展方面，保留特殊申报通道，简化跨通道 / 职位发展的评审申请流程，并鼓励员工在管理路径和专业路径之间进行切换。最后，职级评估管理工作将与《腾讯阳光行为准则》结合，对发现的舞弊行为进行处罚。