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字节跳动调整绩效方案：加大激励力度，引入期权发放
4 小时前
字节跳动通过全员通知公布 2026 年半年绩效评估调整方案，7 月 15 日启动，主要变化为：一是加大激励力度，E 及以上绩效员工半年激励计算基数从月薪调整为月总包，发放形式改为 25% 现金、75% 绩效期权 / RSU，按月匀速归属。二是加强「字节范」和领导力考核，综合绩效与业务产出评分一致时，可据此对综合绩效进行上下调整。
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