字节跳动召开全员大会介绍绩效调整：一次 M+ 就可晋升

字节跳动在 7 月 31 日的 All Hands 全员会上，针对绩效调整进行了详细说明，表示调整旨在弱化内卷，提升晋升灵活性，并澄清了 M 与 M+ 的区别不高、M- 不意味淘汰等问题。会上还提到 2024 年高绩效员工离职率约为 5%，公司将强化人才选拔，关注长期高绩效未获晋升的低职级员工。此外，活水政策也进行了调整，不再要求绩效必须为 M+，数据显示调整后活水人数比例上升。公司还辟谣了「人均在职 7 个月」的说法，公布了员工司龄的中位数和平均数，字节在职员工司龄中，中位数 2.9 年，平均数 3.0 年；离职司龄中位数 2.5 年，平均 2.6 年。