现职及前员工起诉 Meta，指控其利用人工智能裁员存在歧视行为

26 名 Meta 在职及离职匿名员工联合向美国加州北区联邦地区法院提起诉讼，指控 Meta 在今年 5 月裁员中使用的 AI 体系未计入员工已获批的合规休假记录，相关考核指标存在固有缺陷，变相针对特定群体，违反多项法规。原告请求法院下发临时禁令维持现有雇佣状态，直至完成对算法的独立审查及仲裁审理。Meta 否认指控，称人员调整由人类决策。此前约一个月，加州联邦法院曾审理人力资源厂商 Workday 被诉 AI 招聘系统涉嫌歧视员工一案，法官裁定案件可继续审理，Workday 否认指控并作出相关说明。