4 月 18 日
阿里拍卖前员工被指控存在利益冲突和管理粗暴等问题,公司经调查后将其调整管理岗位,并最终于 4 月 11 日解除其劳动合同。此前,该员工自述在 2018 年 12 月 10 日至被解雇期间,遭受了五年职场霸凌,包括职场性骚扰、肢体和言语霸凌等。事件中,该员工还被指管理粗暴,霸凌下属,导致团队八位同事离职,同时涉及诬陷同事和保持不正当关系等行为。在被举报后,该员工不理睬公司问询,请病假到境外旅游。
话题追踪
2024-04-18
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