对此，字节跳动方面回应称情况属实，后经核查该涉事人确实在字节跳动某岗位的招聘流程当中，且通过了第一轮初筛，在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人招聘流程 … 曾有一位已获取该公司录用意向通知的员工在从原公司辞职、退了原地址租房后，因在尽调环节被查出有一段工作经历入职时间距实际情况有较大出入，被告知背景调查不通过，不予录用 … 一家大型 IT 企业人力资源人员对第一财经记者表示，与上一家入职企业签署竞业协议的候选人需要明确其是否已收到竞业赔偿，如果已收到款项，公司需要等到竞业协议约定时间过去之后才能入职，否则会有被对方企业起诉的风险。