万科将对高管调薪：薪酬与业绩联动，新增止付与追索机制

万科 A 发布新一轮董事、高级管理人员薪酬方案，准备对高管薪酬结构「动大手术」。本轮薪酬调整核心是强化薪酬与公司业绩紧密联动，新增止付与追索机制。高管薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入三部分组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。明确「业绩联动机制」，公司盈利转亏损或亏损扩大时，董事、高管平均绩效薪酬应相应下降。还明确「薪酬确定、支付与追索」规则，财务重述或高管违规时，需重新考核并追回超额或已支付部分。该方案已获董事会通过，尚需股东会审议，适用 2026 年度任期内的董事、高管。