奇瑞金弋波回应「345」策略：只是绩效管理目标

奇瑞集团新闻发言人金弋波针对网络流传的「345」策略作出回应，称该策略旨在提升工作效率和质量，而非简单的工作量加减和成本削减。该策略是一个绩效管理目标，基于早年公司对管理创新的探索经验，强调提升人员效率和研究工作质量，目标是实现三人干五人的活，四人拿五人的工资。