台积电决定今年 4 月为员工平均上调薪资 3%~5%，与去年的调薪幅度一致。具体调薪幅度将根据员工的绩效、年资和职位等因素确定。此次调薪预计将有超过八成的台湾地区员工，近 4.9 万人受益。近年来，台积电在薪资结构上进行了重大调整，提高了固定薪资的调升幅度至 20%，增强了基层员工的工作安全感。此外，台积电实施了全球员工购股计划，补贴员工购买公司股票，增强了员工的向心力和归属感。为吸引和留住高级管理人员和关键人才，台积电还发行了限制员工权利新股，将员工的奖酬与股东利益及 ESG 成果紧密联系在一起。