苹果代工厂富士康正考虑引入轮值 CEO 制度，以改革管理层并培养未来人才。该计划是为响应投资者要求加强公司治理，分离首席执行官和董事长职务。目前，富士康高层管理人员已讨论该计划数月，可能任命四位 CEO，每人任期六个月。轮值 CEO 将负责六大核心业务，不包括一些主要子公司。此举或结束富士康的「一言堂」制度，实现管理人员轮换监督全球数百家子公司和分支机构。华为曾在 2011 年实施过类似轮值 CEO 制度。富士康母公司鸿海精密工业股份有限公司股价今年已上涨近 50%，部分原因是积极应对人工智能热潮。