18 日，字节跳动发布全员邮件，更新了绩效和激励政策。一是员工期权可以更快归属。从 2024 年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外，从按年归属调整为按季度归属。同时，四年归属比例从 15%-25%-25%-35% 变成 20%-25%-25%-30%，第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。二是年终激励方式改变，绩效突出员工将获得更多期权。三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。四是期权归属后可全额参与回购。配合此次调整，字节跳动也调整了薪酬结构，将原来年终奖月数大于 3 的薪酬方案统一调整为 3 个月。针对这部分员工来说，总包不变，月薪上升。