据悉，百度近日推动绩效改革。此次绩效改革由百度元老崔珊珊推动，引入员工考核系统 OKR，使百度全面 「去 KPI 化」 … 据悉，百度着力筹备 OKR 始于 2018 年 12 月，在 2019 年 1 月大力推动。百度董事长兼 CEO 李彦宏制定公司最高目标和关键结果后，员工自上而下逐层拆解，基层员工已于 2019 年 1 月 31 日全部提交完毕 … 据了解，李彦宏的目标有三项：打造一个空前繁荣、强大的百度移动生态；主流 AI 赛道模式跑通，实现可持续增长；其三，提升百度的组织能力，有效支撑住业务规模的高速增长。