DeepSeek 与 Kimi 同步发布大规模 AI 人才招募计划

AI 人才市场持续升温，DeepSeek 与 Kimi 两家前沿 AI 公司近期同步启动招聘，虽均聚焦顶级聪明、创新能力强的人才，但人才画像与招聘偏好存在明显差异。DeepSeek 偏研究导向，近期放出 150 个面向资深工程师的岗位，重新设计招聘考核体系侧重考察实际工程与复杂问题解决能力，常年公开招聘且扩招需求大。Kimi 因筹备 IPO 更侧重商业化相关人才，推出全球 7 名「wild card」招募项目，主张不标签化人才，现有组织盘子稳定，招聘以补缺口和寻增量为主。当前整个科技行业都在争抢 AI 人才，顶级 AI 人才薪资已达高位，薪酬不再是核心流动动因，非市场化的个体因素成为核心人才流动的主要原因，过往可量化的学历、背景等准入门槛正逐渐变为参考变量，人才的定义与价值正被 AI 时代重新改写，持续学习与能力重构才是普通人留在牌桌上的筹码。