俞浩：追觅核心管理团队非常稳定，希望把员工都培养成乔布斯

在 2026 大连夏季达沃斯论坛分享环节，追觅科技创始人俞浩谈及公司内部人才培养，称希望把每个工程师培养成乔布斯，认为乔布斯创新理念的部分可复制，并用形成的几百个方法论帮助人才快速成长，使得公司人才管理有优势，有些九几年的员工能管理上千人团队。长期目标是让人才从「人人乔布斯」到「人人马斯克」，具备技术产品创新能力并能描述大愿景。公司空降高管极少，通过一系列模型方法帮助内部成长，核心团队稳定。目前核心管理层规模 200 余人，全年离职人数不超过 5 人，针对近期网络相关报道，他解释外界看到的离职因被大量报道，实际离职率非常低。