DeepSeek V4 技术报告现离职名单，多位核心骨干已流向腾讯字节

4 月，DeepSeek 发布 V4 技术报告，其近 300 人的作者名单中有 10 人标注「已离职」，王炳宣、郭达雅等核心骨干流向腾讯、字节跳动等大厂，覆盖多条核心技术线，几乎抽走四条主线。创立三年来，DeepSeek 坚持零外部融资，虽拒绝资本干预技术路线，但在 AI 人才市场处于劣势，竞争对手薪酬高且期权可兑现，而其员工期权缺乏估值支撑、难以变现。整个 AI 行业人才缺口大，大厂高薪和可流通期权狙击创业公司核心人才。DeepSeek 公开标注离职人员姓名做法少见，近一年至少五位核心研发被挖走，目前正流传首次对外融资消息，目的是放大股票期权价值留住员工。这引发行业思考：AI 创业公司能否在坚持理想同时留住核心人才，坚守独立研发路线的团队如何应对高价市场，答案或决定中国 AI 产业格局走向。