股份薪酬方面，2019-2022 年，第四范式用于以股份为基础的薪酬支出分别为 1.7 亿元、6 亿元、4.3 亿元（主要用于人事为主的行政开支，其中计入研发开支的部分为 2536 万元、1.3 亿元、4.33 亿元） ... 研发投入方面，第四范式的相关支出分别为 5.7 亿元、12.5 亿元、16.5 亿元，连续多年高于其他两项行政、营销的开支的总和 ... 对于如何在亏损中投入大模型研发，第四范式创始人戴文渊本月接受财新专访表示，新一波 AI 技术革新带来市场增速将远高于第四范式过去的预测。