特斯拉 CEO 马斯克薪酬方案惹争议，绩效不达标也能年入数百亿美元

今年 9 月，特斯拉董事会授予 CEO 埃隆・马斯克史上最高的高管薪酬方案，称他需完成堪比「登火星」的绩效目标，包括在多领域做出「彻底改变人类认知」之举、让股价和利润大幅增长等，才能获得长达 10 年、价值 8780 亿美元的股票奖励，否则「一分钱都拿不到」。但路透社分析发现，马斯克即便未完成大部分绩效目标也能赚数百亿美元，完成一些易实现目标就能获超 500 亿美元奖励，完成两个目标在股价温和上涨时就能赚 260 亿美元。汽车行业专家认为其「销量目标」易达成，「FSD 达到 1000 万订阅量」定义模糊，马斯克降价即可实现。特斯拉和马斯克方面暂未回应置评请求。