BOSS 直聘将实行 361 绩效考核制度，绩效后 10% 的员工或被末位淘汰。BOSS 直聘官方对此未予置评 … BOSS 直聘 CEO 赵鹏在日前的一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言，每年进行两次绩效分布，将员工绩效分为前 30%、中间 60%、后 10%。按照国内互联网企业的惯例，这一般意味着，后 10% 的员工则可能要被末位淘汰。