中国联通王俊治：对急需紧缺高层次人才的薪资上不封顶

2025 年 3 月 18 日下午，中国联通发布 2024 年年报并举办业绩说明会。董事王俊治回应 AI 人才竞争提问时称，联通深入实施人才强企，调优人才结构。一方面人工智能助力人才集约，另一方面积极应对人才新需求。联通实施融合创新战略，招募上发挥央企优势引进人才，培养上打通发展通道精准支持，使用上搭建平台激发活力，激励上对紧缺高层次人才采用年薪制等，工资总额单列。