欣旺达回应逼迫老员工离职传闻：确保员工合法权益得到充分保障

欣旺达针对「逼迫老员工离职」的报道予以否认，并表示公司因业务调整提供了合理的岗位和工作条件，并遵循国家法律法规及公司规章制度处理员工离职事宜。公司已与涉及员工深入沟通并达成双方满意的解决方案。此外，公司因经营压力取消部分仓管员岗位，并提出三种解决方案以保障受影响员工的权益，包括提供其他岗位、集团内其他基地的工作机会，或暂时安排停工停产放假。关于放假期间的薪资待遇，公司将依法缴纳社会保险费，并根据《江苏省工资支付条例》规定支付工资或生活费。未反馈的员工将被视作选择方案 3，放假将从 2024 年 11 月 25 日开始，为期至 2025 年 4 月 30 日。