OpenAI 首席执行官萨姆・奥特曼表示,他的招聘策略是优先考虑才能,不注重年龄。他认为,缺乏经验的人也有价值,应该给他们机会。同时,奥特曼也认为,对于复杂且高风险的工作,不应该交给缺乏经验的员工。然而,尽管这种招聘策略,科技行业的初级员工仍然面临激烈的竞争和年龄歧视的问题。
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