国务院国资委副主任王宏志在会议上提出，到 2025 年国有企业需普遍实施不胜任退出和末等调整制度，并明确退出标准，规范退出情形，禁止用非业绩原因替代。同时强调企业需执行深化提升行动，避免无实质性动作和简单处理，确保强激励硬约束的实施。