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亚马逊内部文件曝光,计划每年淘汰 6% 办公室员工
2021 年 6 月 22 日

媒体获得的公司内部文件显示,亚马逊每年都会利用专有软件流程,系统地裁掉 6% 的绩效排名靠后的办公室员工,这一过程被亚马逊称为 Unregretted Attrition(URA) … 这些内部文件显示,亚马逊的这一裁员流程与有争议的 「员工排序」(stack ranking)管理方法非常相似 —— 在这种管理实践中,员工通过相互比较而不是根据职位描述或绩效目标来评分 —— 尽管亚马逊坚称它并没有使用员工排序来评价绩效 … 这些内部文件展示了亚马逊是如何利用绩效改进计划(performance improvement plan, pip),将绩效排名靠后的员工从公司裁掉。

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