今日，疑似阿里P8 工程师 Cecil 李超发文称，在股票还差三天就归属时，被公司单方解除了劳动合同。其主管王保平在朋友圈发文，称辞退李超是因为其绩效不达标 ... 据李超介绍，2019 年 11 月 8 日，被 HRG 找去谈话，讨论绩效不合格的处理问题。最后双方达成了约定：工作满两年，股票归属以后，他主动提出离职。之前他曾在内部交流论坛发过一篇质疑蒋凡事件的帖子。4 月 23 日 HRG 逼他提离职流程，Last Day 为 5 月 15 日 ... 其主管王保平今天发文回应，李超在 2019 年 10 月就因绩效不达标而被约谈离职，后因为考虑到家庭负担，同意李超待满财年、拿到 SERs 后，主动提离职。而在这之后，李超的表现仍然不达标，且拒绝沟通和主动离职。在多次沟通未果后，公司决定单方面解除其劳动合同，并发起辞退流程。