为实现审慎监管打早打小、防范风险外溢的目标，《条例》按照分层分类原则进行补充完善：一是规定证监会基于审慎监管原则，可以对证券公司进行风险提示、提出监管建议 … 《条例》明确，证券公司应当建立科学合理的薪酬管理、绩效考核等长效激励约束机制，确保薪酬水平和结构与公司长期经营业绩相匹配，避免短期激励、过度激励等不当行为，并建立与公司合规风控情况相适应的薪酬递延、止付和追索扣回等制度，强化内部问责 … 落实穿透监管原则，加强对证券公司股东、实际控制人及其他关联方的监管。