美团宣布新一轮业务负责人轮岗计划，涉及魏巍、章若愚、薛冰三人，均为内部培养晋升。美团视轮岗为重要人才发展策略，旨在通过跨岗位、跨业务历练培养 π 型人才，此次调整被视为组织架构调整的延续。美团的这一人才发展理念与实践，旨在通过环境变化促进个人全面成长，实现人才与业务互为增强。