一名员工在病假期间跨专业考研并就读，被公司发现后双方产生纠纷。法院判决公司合法解除与该员工的劳动合同，并要求员工返还高于正常病假工资标准的 36 万元。员工上诉后与公司达成和解，最终返还近 20 万元。